jueves, 27 de septiembre de 2012

Las Dimensiones de la cultura

¿Cuál es tu posición en cada dimensión?

Al empezar a leer, lo primero que me llamó la atención, fue lo que menciona Schein acerca de que debemos ser muy conscientes de nuestros propios supuestos, ya que ello nos solo determina como desciframos una organización, sino, más importante aún como dirigimos o tratamos de influir en las organizaciones con las que estamos involucrados personalmente.

A medida que avanzo en la lectura, me doy cuenta que sin duda, lo que conforma a una cultura organizacional como tal es muy complejo, es una mezcla de muchas influencias y a su vez, por momentos me parece como si la cultura en si tuviera "vida propia", es decir va reaccionando y funcionando dependiendo de varias situaciones, quizá por ello no es tan simple comprenderla; sin embargo a su vez puedo percibir la cualidad de que la cultura se "mueve" por decir de alguna manera pero se establecen nexos, redes o situaciones que fomentan en lo posible la conservación del equilibrio para preservarse y sobrevivir.

El capítulo 5, Hipótesis sobre cuestiones de adaptación externa, yo lo representaría con una frase "Lo que no te mata, te fortalece", ya que Schein concluye diciendo que la cultura refleja el esfuerzo del grupo para hacer frente y aprender, es el residuo de ese proceso de aprendizaje. 

Cuando Schein hace referencia a que las organizaciones que no han tenido problemas de supervivencia no pueden tener un modo de responder a tales problemas y que nadie sabe a ciencia cierta cual será la respuesta de la organización ante una crisis severa, pero la naturaleza de esa respuesta revelará los elementos más profundos de la cultura; me viene a la mente los casos de muchos países que se han visto prácticamente devastados y que sin embargo, comienzan a reconstruirse y salen adelante, sin duda eso tiene que ver mucho con la cultura de esos pueblos.

En el capítulo 6, Hipótesis sobre la integración interna, precisamente el hecho de que sucedan situaciones críticas propicia que se manifieste el grado de compromiso y la cohesión que existe en el grupo, esto no sería posible si el grupo no se integra en si mismo adecuadamente. Esto resulta todavía más complejo ya que implica que los integrantes del grupo con su carga de historias y aprendizajes personales tengan la capacidad de integrarse logrando un lenguaje común, comunicación, reglas de convivencia, de inclusión y exclusión, ideologías específicas, mitos, historias; esto implica que cada nuevo miembro tendrá que aprender todo esto para poder integrarse al grupo y así poco a poco adquirir la identidad del mismo.

Creo que ambas dimensiones son importantes para la supervivencia de los grupos, pero pienso que es fundamental que el grupo esté integrado, afiance sus valores para poder hacer frente a las situaciones con el entorno exterior y así poder funcionar hacia sus objetivos y misión como grupo.


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